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诉讼：亚马逊拒绝为怀孕员工提供休息时间
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一句话看懂
四名前亚马逊仓库员工提起诉讼，指控怀孕员工被拒绝提供座椅和休息时间。
该案寻求全国性集体诉讼地位，并考验仓库出勤规则如何对待怀孕问题。
背景
这起拟议的集体诉讼于周二由四名前亚马逊仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院提起，代表全美怀孕的亚马逊仓库员工。诉讼指控亚马逊拒绝或拖延提供基本便利——座椅、如厕和饮水休息、搬运限制以及产检请假时间——并在与怀孕相关的缺勤耗尽员工的无薪休假后对其加以惩罚或解雇。该诉讼援引《怀孕员工公平法》和纽约州劳动法，要求赔偿工资和福利损失、惩罚性赔偿以及禁令。亚马逊称诉讼包含不准确之处，并否认违反联邦怀孕便利法。
来龙去脉
- 2025年6月22日诉状称，原告威拉米娜·巴克利在一次与怀孕相关的医疗紧急情况后，因无薪休假余额降至零以下而被解雇。
- 2026年9月8日四名前仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院提起拟议的全国性集体诉讼，指控对怀孕员工存在系统性歧视。
- 2026年9月8日亚马逊回应称诉讼包含不准确之处，否认违反联邦怀孕便利法，并表示期待案件及时解决。
- 2026年9月10日亚马逊的南特尔表示，公司在过去一年批准了“超过99.9%与怀孕相关的便利申请”，并称A Better Balance分享的说法包含不准确之处。
各方怎么说
- 原告
- 诉状指控亚马逊“处处违法”，拒绝或拖延提供座椅、如厕和饮水休息、搬运限制及产检时间，然后惩罚或解雇无薪休假耗尽的员工。
- 亚马逊
- 亚马逊称诉讼包含不准确之处并遗漏重要细节，否认违反联邦怀孕便利法，并表示上一年批准了超过99.9%与怀孕相关的便利申请。
- 分析人士
- 一家媒体指出，99.9%的批准率所回答的问题比表面看起来要窄，而且如果集体诉讼获得认证，此案可能为依赖同样出勤计算方式的仓库运营设定预期。
待核实
这些指控均未经法庭审理，亚马逊也未被认定有任何不当行为。亚马逊质疑A Better Balance分享的说法包含不准确和遗漏之处；诉状提到数千名怀孕员工，但未具体说明拟议的集体规模。